Une offre d’emploi de commercial doit être rédigée en français, sans aucune mention discriminatoire (âge, sexe, situation de famille, lieu de résidence…) et sans allégation trompeuse sur le poste, le lieu ou la rémunération. Un intitulé anglais comme business developer est permis seulement s’il est décrit précisément en français.
Écrire en français
Une offre ne peut pas comporter de texte rédigé dans une langue étrangère. Quand le poste ne peut être désigné que par un terme étranger sans équivalent, le texte français doit le décrire assez précisément pour ne pas induire en erreur. La règle vaut pour tout emploi en France, même si l’anglais est exigé (article L5331-4 du Code du travail). Pour un SDR ou un key account manager, décrivez donc les missions en français.
Ce qu’une offre ne peut pas mentionner
- Les critères discriminatoires de l’article L1132-1 : origine, sexe, âge, situation de famille, apparence physique, nom, lieu de résidence, état de santé, handicap, opinions, et les autres motifs de la liste. Le Code du travail précise qu’aucune offre de placement ne peut s’y référer (article L5321-2).
- Le sexe ou la situation de famille du candidat recherché, sous aucune forme (article L1142-1) : écrivez « commercial terrain », pas « commercial homme » ni « commerciale ».
- Une limite d’âge supérieure, sauf condition d’âge fixée par la loi (article L5331-2).
Ce qu’une offre ne peut pas promettre à tort
Sont interdites les allégations fausses ou trompeuses sur l’existence et la nature de l’emploi, sur la rémunération et les avantages, et sur le lieu de travail (article L5331-3). Pour un poste commercial, cela vise surtout :
- le variable : un montant « possible » doit correspondre aux règles réelles du contrat ;
- le secteur : un poste « basé à Lyon » qui couvre en fait quatre départements doit le dire ;
- le télétravail : annoncez-le tel qu’il sera pratiqué.
Ce que nous ajoutons pour Google
Nos offres portent les données structurées que Google utilise pour les afficher dans ses résultats d’emploi : intitulé, description complète, date de publication et de fin, lieu, type de contrat. La rémunération n’y figure que si elle est réelle. Un poste n’est marqué « en télétravail » que s’il l’est à 100 % ; un client qui recrute anonymement apparaît comme « confidentiel ». Une offre pourvue est retirée du site.
Confiez-nous la rédaction
Quand vous nous confiez un poste, nous rédigeons l’offre avec vous, à partir de ce que le poste est vraiment : la clientèle, les produits, le cycle de vente, le secteur et la rémunération.
Sources
- Code du travail, articles L5331-1 à L5331-5 (offres d’emploi), Code du travail numérique
- Code du travail, article L1132-1 (discriminations), Légifrance
- Code du travail, article L1142-1 (sexe et situation de famille), Code du travail numérique
- Code du travail, article L5321-2 (placement et non-discrimination), Code du travail numérique
- Google Search Central, données structurées des offres d’emploi (mise à jour le 12 septembre 2026)